近日，晋控煤业发布2024年年报配资炒股配资门户，数据显示：公司主营收入150.33亿元，同比减2.01%。归母净利润为28.08亿元，同比减14.93%。
当年公司员工总数9595人，同比增9.78%，人均薪酬23.3万元（注："人均薪酬"根据定期报告中"应付职工薪酬"附注的本期增加值/员工总数计算而来），同比增1.49%。
根据证券之星的消息：晋控煤业管理层薪酬总额为562.6万元，同比上一年减25.06%，薪酬最高的为董事马志胜，薪酬87.3万元；总经理谷敬煊薪酬72.9万；董事、总会计师尹济民薪酬63.9万。
晋控煤业官网显示，公司是由大同煤矿集团有限责任公司为主发起人，联合中国中煤能源集团公司、秦皇岛港务集团有限公司、中国华能集团公司、上海宝钢国际经济贸易有限公司、大同同铁实业发展集团有限责任公司、煤炭科学研究总院、大同市地方煤炭集团有限公司等七家发起人共同发起设立的一个集煤炭生产、洗选、加工和销售一体化的股份有限公司。
公司从事的主要业务是煤炭生产及销售业务，产品有动力煤等，主要用于电力、水泥、建材等行业。经营范围主要为：煤炭采掘、加工、销售；机械制造、修理；高岭土加工、销售；铁路工程施工；铁路运输及铁路线维护。
根据公开数据显示，山西有18家省属国企，如果包括央企在晋分支机构等各类国企，据相关信息显示有802 家。从国企员工数量来看，按照各省市国有企业缴纳公积金人数统计，山西国企员工数量在全国排名第4位，人数152.3万人，大约占山西所有就业人数1704万人的9%。
根据公开数据显示，如汾酒集团、大秦铁路、山西焦煤集团、晋控煤业等省属国企，员工平均薪酬（年度清算工资总额/员工总数）都在20万以上。
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近几年，高层多次谈到国企工资改革：
1、2023年三中全会公布的国企薪酬改革新任务明确：深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。
2、2024年国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会，国资委强调：要加强兜底保障，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。
此外，还提到国有企业必须普遍推行“末等调整和不胜任退出”制度。
3、山西省人力资源和社会保障厅发布《山西省2024年企业工资指导线的通知》，明确：引导企业合理确定职工工资水平与增幅，共享企业发展成果。
重点内容有2点：
1）2024年全省企业货币工资增长基准线为6%，上线为9%，下线为3%；
2）上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配。
明确了提高职工工资水平的具体目标，此举可视为政府向企业发出的“调薪”积极信号。
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